QueMatch è il partner di recruiting specializzato sui profili tecnologici. Niente pile di CV generici: ti consegniamo una shortlist mirata di candidati IT già valutati su competenza tecnica, seniority reale e fit culturale.
Le posizioni IT attirano numeri enormi di candidature, ma la maggior parte arriva da profili fuori target: seniority dichiarata che non corrisponde, stack tecnologici diversi da quelli richiesti, esperienze non verificabili.
Un recruiter generalista difficilmente distingue un senior Go developer da un junior Python, o capisce la differenza tra un SRE e un DevOps engineer. Risultato: filtro debole, colloqui tecnici sprecati, time-to-hire infinito.
I migliori developer ricevono 3-5 contatti la settimana. Se il tuo processo dura più di 15 giorni, perdi il candidato. Le aziende strutturate hanno team interni dedicati. Le PMI no.
Le società tradizionali chiedono 20-30% di RAL con retainer iniziali da migliaia di euro. Insostenibile per chi deve fare 2-5 assunzioni IT all'anno senza investire in una funzione HR strutturata.
Il nostro metodo combina vetting tecnico, valutazione psicoattitudinale e analisi di fit culturale. Ogni candidato che ricevi è già stato qualificato — non un CV da rileggere, ma una scheda con punti di forza, note e ranking motivato.
Definiamo con te stack, seniority reale richiesta, contesto tecnico (legacy, greenfield, scale-up?), modalità di lavoro. La nostra intake è scritta per developer, non per HR.
Attingiamo a community, network e database verticali IT — non LinkedIn-only. Includiamo il bacino "Candidati in Anticipo" (candidati IT preregistrati con stack e ambizioni dichiarate).
Screening tecnico ad hoc, verifica della seniority dichiarata, valutazione psicoattitudinale (motivazione, autonomia, comunicazione tecnica). Solo chi supera tutti gli step entra in shortlist.
Ti consegniamo 3-5 profili con ranking motivato. Per ognuno: scheda tecnica, fit valutato, note del recruiter, video di presentazione (opzionale). Tu fai solo i colloqui finali.
Le agenzie classiche ti mandano CV. QueMatch ti consegna QueMatch Score™ e QueMatch Ranking™ — due strumenti proprietari che trasformano una decisione opaca in una scelta supportata da dati.
La valutazione assoluta del candidato
Ogni candidato IT riceve un punteggio da 0 a 100, calcolato su quattro dimensioni: competenze tecniche, compatibilità culturale, capacità trasversali e motivazione reale. Non è un punteggio generico — è calibrato sullo stack richiesto e sull'azienda cliente.
La classifica che ti fa partire dal primo
Il QueMatch Ranking™ ordina i candidati IT in una classifica relativa: dal più adatto al meno adatto, per quel ruolo, in quel contesto aziendale. Il risultato è immediato: parti dal primo, e se firma, il processo è chiuso.
Il QueMatch Score™ ti dice quanto vale ogni candidato IT per te. Il QueMatch Ranking™ ti dice da dove partire. Insieme eliminano i colloqui inutili, i round infiniti, le settimane perse.
Scopri come funziona per la tua azienda →Copriamo l'intera filiera IT: software development, infrastruttura, dati, sicurezza e leadership tecnologica. Junior, mid, senior, lead, IT manager, head of, CTO frazionali.
Strutturato come una boutique di recruiting tecnologico, con metodo, dati e responsabilità. Risultati misurabili, fee a successo.
Sei un professionista IT che vuole farsi trovare dalle aziende giuste, prima degli altri? Con Candidati in Anticipo ti registri una volta sola, descrivi il tuo stack, la posizione ambita, la tua disponibilità — e vai automaticamente in cima alla graduatoria ogni volta che entra una nuova offerta in linea con il tuo profilo.
Manda una mail a info@quematch.it includendo:
Storie di clienti che hanno smesso di affogare nei CV — e hanno chiuso la posizione.
"Avevamo aperto una posizione Senior Backend Go in autonomia: in due settimane erano arrivati oltre 50 CV. Stavamo per dedicarci 15-20 ore solo allo screening. QueMatch ha preso in carico il filtro: in meno di una settimana ci hanno passato 3 profili motivati, già qualificati tecnicamente, con scheda dettagliata e ranking. Abbiamo fatto 3 colloqui veri e assunto al secondo. La sorpresa più grande non è stata la velocità, è stata la precisione del filtro: ogni profilo era esattamente in target."
Software house manifatturiera che cercava un security engineer con esperienza NIS2. Mercato strettissimo. Abbiamo attivato il bacino "Candidati in Anticipo" e proposto 2 profili super-targettati in una settimana. Assunto il candidato #1.
PMI fintech che aveva pubblicato l'annuncio per 3 mesi senza profili in target — il problema non era il volume di CV ma il filtro. QueMatch ha riscritto la JD per renderla credibile in ambiente data, ha sourciato in canali verticali e ha consegnato 4 candidati in 8 giorni.
Scale-up che doveva strutturare la prima funzione di engineering management. Ricerca complessa: tecnico ma soprattutto comunicativo. La valutazione psicoattitudinale ha pesato quanto il vetting tecnico. Il cliente ha visto 3 profili, scelto il primo.
Agenzia digital che ha aperto contemporaneamente 2 ruoli React senior. Setup parallelo, sourcing unificato, riduzione costo grazie allo sconto volume QueMatch. Entrambe le posizioni chiuse nello stesso mese.
Due formule. La fee principale si attiva solo a contratto firmato. Quota di attivazione minima, interamente scalata dalla fee finale.
All'avvio di ogni ricerca è prevista una quota di attivazione di € 500, interamente scalata dalla fee finale al momento dell'assunzione.
Due sconti che si attivano automaticamente. Cumulabili tra loro.
Se affidi a QueMatch 3 o più posizioni nell'arco di 12 mesi, la fee viene ridotta del 15%. Cumulabile con lo Sconto Velocità.
Sconto immediato del 20% sulla fee di successo al momento della fatturazione. Applicato su entrambi i piani.
Se sei sia cliente volume (3+ ricerche/anno) sia rapido (assumi entro 30gg), gli sconti si sommano fino al −35% sulla fee.
Estensione della copertura standard fino a un anno. Se il candidato lascia, ripartiamo senza costi.
Valutazione psicoattitudinale ad hoc supervisionata dal nostro psicologo del lavoro — calibrata sul ruolo e sul contesto aziendale. Include scheda di lettura con punti di forza, aree di attenzione e raccomandazioni.
Non mi aspettavo che un recruiter sapesse capire la differenza tra un senior reale e un "senior" sulla carta. QueMatch sì. Mi ha fatto risparmiare le settimane di colloqui sbagliati che facciamo di solito.
Mi aspettavo la solita lista di CV. Invece ho ricevuto 4 schede dettagliate, ognuna con punti di forza, note tecniche e valutazione del fit. Decisione presa in due giorni.
Ci serviva un DevOps senior in 2 settimane. Una head-hunter classica voleva un retainer da 8K solo per iniziare. Con QueMatch abbiamo pagato solo a contratto firmato — e abbiamo chiuso in 11 giorni.
QueMatch nasce dall'unione di psicologia del lavoro e strategia d'impresa, applicata al mercato del talento tecnologico italiano.
Psicologo con anni di esperienza nel recruiting e nella valutazione del potenziale umano. Ha sviluppato la componente psicoattitudinale del QueMatch Ranking™, calibrata sui contesti tecnologici.
francescopetronio.it →Imprenditore e Fractional CFO con esperienza nella strutturazione di modelli di business B2B e nel mondo IT. Ha progettato l'architettura economica e operativa di QueMatch.
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